REQUISIÓN Y VACANTE

junio 29, 2019

Requisición: es una solicitud que realiza el jefe de área para cubrir una vacante.

Es la solicitud que se realiza al área de la empresa para cubrir alguna vacante disponible y en la que solicita los requerimientos (escolares, experiencia, laborales).

Importancia:

· es necesaria para hacer seguimiento a los procesos de selección, los resultados de cada etapa y la selección final de candidatos.

· Permite a los líderes efectuar una solicitud de personal nuevo, perfil de cargo o para cargo exigente.

· Permite consultar los perfiles de cargo para facilitar el proceso de selección.

· Genera reportes de requisición en proceso y autorizados.

Proceso

La requisición de personal inicia con el jefe de área vacante informe al jefe de área correspondiente de reclutamiento, por lo general Recursos Humanos, la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto vacante, para lo cual utilizara un formato de requisición de personal donde va consignado las características propias de las necesidad actual

El formato debe ser sencillo y debe indicar:

· Motivos o motivo por los cuales se genera la requisición

· Tipo de puesto a contratar

· El área en la que se necesita

· Fecha en que deberá estar cubierto el puesto

· Análisis del puesto

· Tiempo de contratación

· Turno

· Horario a cumplir

· Sueldo

Vacante laboral: Hace referencia a los puestos que están sin ocupar, las posibles vacantes o los nuevos.

Descripción del puesto: es una herramienta ulizada en el área de capital humano, que consiste una breve y precisa descripción de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos, incluidos en la estructura organicional y detallando la misión y el objetivo

Aviso de vacante o anuncio de empleo

Se usa para solicitar la contratación de ayuda o nuevos empleados: este tipo de publicidad generalmente se encuentra en la lista de clasificado de los medios impresos, así como en páginas web

Puntos importantes de la descripción del puesto

1. El título de puesto de vacantes debe ser llamativo; genera el mayor grado de interés

2. Definir las competencias generales y especificas

3. Identificar los puntos claves, los cuales son los que tendremos en cuenta de manera específica durante el proceso de selección

4. Cuando se requiere buscar diferentes, se debe redactar varias ofertas de trabajo