PERFILES PROFESIONALES
Los perfiles profesionales con una consecuencia del análisis y de la descripción de puestos de trabajo. De un modo genérico, puede entenderse el perfil profesional como un conjunto de características que identifican la adecuación de una persona para asumir, en condiciones óptimas, las responsabilidades y tareas de una puesta de trabajo.
Profesiograma:
El profesiograma es la representación gráfica del perfil profesional. Su objetivo es definirlo gráficamente, determinar las exigencias, determinar las exigencias del puesto y estudiar, a partir de él, el ajuste a dicho perfil de cada posible candidato para cubrir el puesto de trabajo.
Las competencias se definen como el conjunto integrado de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones que posee una persona y que le predisponen para desempeñar con éxitos los requisitos y exigencias de un puesto de trabajo en un contexto profesional dado.
Clases de competencias:
- · Competencia genérica: diferentes investigaciones han concluido que existen una serie de competencias que define el éxito profesional. ( imágenes)
· Competencias específicas del puesto de trabajo: las competencias exigibles a quienes van a desempeñar un determinado puesto de trabajo a descender a niveles muy concretos, de tal forma que la competencia tenga sentido de función de un puesto de trabajo en una empresa y en un entorno determinado.
· Competencias transversales: son las que hacen referencia al conjunto de competencias compartidas por un grupo de personas dentro de la organización.
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Es un proceso mediante el cual la empresa recopila y analiza la información sobre los puestos, con la intención de identificar, obligaciones y responsabilidades de los mismos, así como los requerimientos (formación, habilidades, experiencia) que han de poseer los integrantes de dichos puestos, de tal forma que sirvan para establecer el perfil de las personas que ocuparan la forma óptima.
Métodos cuantitativos de previsión
Se basa en la previsión del personal de acuerdo con la carga del trabajo prevista en un periodo de tiempo.
· Consiste en calcular las necesidades futuras de personal relacionado del volumen de ventas o de producción.
· Consiste en analizar el pasado para predecir el futuro.
La curva de aprendizaje: esta técnica relacionada el volumen de producción con la necesidad del personal calculando esta última a partir del tiempo necesario para la ejecución de la producción. (Imagen)
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